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网申之“取巧”谋略
日期:2019-04-16 浏览

案例一简历少人问津

张翔希望毕业后回南京工作,因为学校地处苏北的徐州,而一些大型的人才招聘会多在南京召开。为此,他不得不经常坐车赶回南京,十分不方便。于是,他便萌生了在网上试试看?#21335;?#27861;。

按照网站上规定的格式,张翔填写了一些个人基本信息,此外还要填写希望工作岗位的条件、工作的地区和薪水,以及外语、个人专长或特殊才能?#21462;?#36825;让张翔仔细斟酌了一番。他说:“网上求职不是面对面的交流,招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象,然后才谈得上面试或录用。我就读的学校不是名牌重点院校,但?#19994;?#20248;点是动手能力强、做事认真,而且?#19968;?#24403;过学生会干部,具备较强的组织能力。我把这些优点全都写在简历?#26657;?#21487;能会引起招聘单位的注意。”

张翔的简历在网上挂了一?#38382;?#38388;,但很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件,也是石沉大海,没有回音。

点评:网上简历要有特色。

写简历无疑是网上求职中的重要一步,而张翔平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻?#19994;?#26159;适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法胜出。

另一个原则是把简历看作一份广告,推销你自已。工作介绍不要以段落的?#38382;?#20986;现,一句话即可;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的?#38382;?#21152;以叙述。

案例二“广种”换“薄收”

为了能在网上?#19994;?#33258;己满意的工作,叶虹用搜索引擎?#19994;?#35768;多网上求职站点。上面有许多用人信息,按地区按工种都可查询,相当方便。叶虹发简历?#21271;?#25215;“多多益善”的原则,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送?#20445;?#35273;得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司,在第一次发出简历没有面试消息后,她总会将简历重复发送一遍。

一转眼,叶虹上网求职已有一个多月,她遗憾地?#21592;?#32773;说:“我每天都上网查?#27425;业?#30005;子信件,但落花有意流水无情,我只是害了‘单相思’,好长时间过去了仍杳无音信。”

点评:要有针对性地发送简历。

许多求职者与叶虹一样,认为网上的信息来得方便,所以“捡到篮里都是菜?#20445;?#39057;频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种?#20445;?#20854;结果往往会是“薄收?#34180;?#39318;先,如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件?#26412;?#20250;被刷下;其次,这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位,缺乏明确的求职意向,不具备职业素质。所以,请把自己最好最适合的一点加以突出表现,有针对性地发送简历。

另外,尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司,这?#20013;?#20026;很可能引起对方公司的反?#20889;?#32780;过?#35828;?#20320;的邮件。

案例三拥有机遇小?#21335;?#38449;

大学毕业生小东今年的求职有些惊险。

为了能寻?#19994;?#21512;适的就业机会,小东不得不整天泡在网上。一次,他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘,曾经在报社实习过一?#38382;?#38388;的小东感觉很适?#24076;?#23601;将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天,对方就回信说基本同意小东的应聘申请,但得经过考察后,才能签订协议。小东欣喜不已。

过了几天,小东又收到该企业的E-mail,并被告知,按照招聘程序,他需要先期交纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会,心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后,小东就再也没办法与该公司取得联系。200元对小东?#27492;?#19981;是个大数目,却还是很心疼。他?#19994;?#20102;当时求职的那家网站,却被告知该网站只负责登载招聘广告,不负责确认广告的真?#34180;?#29978;至工作人员还问小东:“你的学历我们不是也无法确认吗?”

网络是未必真实的,但是小东那个时候才发现,原来虚幻是离自己多么近。

点评:多管齐下,了解公司的可信?#21462;?

专家分析认为,网上招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间,但是网上也存在着诸多陷阱,比如虚假信息、垃圾信息等,这些都令涉世未深的大学生难以识别。

毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意,有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。其次在应聘?#20445;?#19968;定要对公司的地?#26041;?#34892;核实,?#21592;?#21035;是否是“皮包公司?#34180;?#26368;后,我们在应聘时不仅要反复看清楚公司的营业执照,还需牢记不掏钱的原则。

网申过关的最佳方案

Q:网申?#20445;?#22312;职位选择上要注意哪些问题?

A:一般网申在注册简历后,企业会根据申请?#21335;?#21518;?#25215;潁?#23545;申请人简历进行筛选。所以学生要仔细阅读职责描述、招聘要求,结合自己的技能判断可胜任的岗位?#27573;В?#36824;要根据所应聘部门的情况及工作内容判断符合自己职业兴趣的岗位。

Q:是否可以通过注册不同的用户名来申请更多职位?

A?#21644;?#24120;情况下不可以。很多企业的简历系统是通过注册的身份证号来进?#24418;?#19968;识别的,一人只能注册一次,每次最多选2个职位。

Q:如何提高简历通过率?

A?#21512;?#27604;纸质简历,电子注册简历更有优势。每个企业的电子注册简历模板都是针对职位综合要求设计的,?#20174;?#20225;业对职位的考察点,填写很重要。第二,适当地、有针对性地增加职位要求相关内容,突出简历描述与职位的匹配度也是重点。

Q:简历可以随时修改吗?

A?#21644;?#24120;在申请职位前可修?#27169;?#19968;旦系?#31243;?#31034;提交简历后就不能再修改了

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